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兰妮招聘

Lan Ni Education兰妮教育

兰妮职位标准发布时间:2015-10-08 发布人:admin


教研员 幼教讲师

岗位职责:

1、负责幼儿课程及产品的培训工作;

2、开发课程相关教辅产品;
3、深入一线、亲自参与或指导新产品的教学实验、收集反馈信息,更新完善课程;
4、设计教师培训的内容,准备培训文稿和PPT;

5、负责教材的编辑、排版、校对工作;

6、统筹研发部对图片或多媒体材料的需求,撰写课程配套材料的制作脚本,安排美编开展工作;

7、为其它部门提供专业支持;

8、其它部门(教务部、市场部、采购部)和外包部(图文制作商)的协调与沟通。


任职资格:

1、教育类相关专业毕业,本科以上学位,学前教育专业优先;

2、有教育行业工作的背景,对幼儿或少儿英语市场有一定的了解,有两年以上实际授课经验者优先; 
3、三年以上幼儿或少儿英语类教材编写经验,能进行整体课程规划和教案资料编辑优先
4、熟悉国内外主要的教学流派和教学理念;
5、熟练使用各种常见办公软件,如EXCEL,WORD等,熟悉基本的课件制作及演示软件,如PPT等;

6、幼儿课程的策划、设计及编写工作。

7、普通话标准流利,英语四级以上,表达与沟通能力强,工作踏实认真,具有团队合作的精神。

 

文案编辑

兰妮教育公司文案工作职责

1 文字功底较好,能独立完成杂志,园刊等内容

2 会编写园所原创文章,熟悉微信文章编写流程

3 幼教行业伪原创文章能独立完成每天2篇。

4 配合园所设计完成其他工作:招商手册,文字翻译等(需要一些英语基础)

 

会销经理

岗位职责

1.组建并带领销售团队,负责本部门销售工作,完成销售业绩指标;

2.负责会议营销整体项目运营;有效组织策划、具体实施会议营销活动;

3.负责对客户进行产品知识培训;

4.负责会议营销团队组建和培训;

5.通过会议营销了解行业资源并定期拓展招商渠道配合会议营销;

6.做好会后总结分析会议营销效果并予以不断完善。

7.做好部门会销的费用预算与控制;

8.及时了解同行业产品市场变化情况,定期向总经理提供市场状况信息。

 

任职资格:

1.优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作;

2.教育行业同岗位工作经验至少五年以上;

3.性别不限,年龄37-47岁;

4.具有带领团队工作的管理经验;

5.出色的客户沟通技能和服务经验;

6.优秀的组织协调能力,项目控制能力,良好的客户沟通能力;

7.熟练使用办公软件、办公自动化设备;

 

网络优化

岗位职责:

1、企业网站文字内容信息发布及维护。

2、网站板块及新闻内容的关键词、描述优化。

3、确保企业网站板块、新闻之间的串联优化及互通。

4、对高质量内链、外链、反链的添加并迅速被搜索引擎收录。

5、提高信息企业信息被搜索引擎的自然抓取。

6、对企业产品高匹配度的门户网站内容、结构维护。

7、百度文库、知道、贴吧、百科等资料库的完善和维护。

8、2年以上工作经验,有成功案例的。

任职要求:

1、1年网站优化运营经验优先;

2、有一定的相关网络合作资源及站长资源;

3、了解熟悉div+css。

4、精通搜索引擎SEO的原理和优化,对于搜索引擎SEO的应用有丰富的经验和实战经验;

5、精通域名、网站架构、空间、网页标签、页面文字、关键字等等对搜索引擎优化SEO的影响;

6、精通Baidu 、Google等主流搜索引擎优化广告平台和排名提升技巧,包括站内优化、站外优化及内外部链接优化、关键词优化、代码优化、图片优化;

7、善于利用各种网络营销渠道宣传推广公司产品和网站,例如博客,贴吧,社区,词条,知道,问问等;

8、负责提升公司网站在各大搜索引擎的收录、排名和流量以及网站客户体验

 

网络经理

职位描述:

1. 有丰富的网站运营经验从事过大型网站的整体运营工作,有团队管理成功经验者优先

2. 负责公司官网及旗下品牌的宣传和推广。

3. 负责网站的整体运营(用户需求分析、网站架构设计、网站优化与推广、流量分析等)

4. 细致、耐心的工作态度,良好的沟通技巧和组织协调能力,富有激情和创造性

5. 通过运营、推广、优化等方法,完成网络指标要求(用户数、交易额、转化率、业务占比等)

6. 完善部门工作流程和汇报机制,建立部门管理制度;合理设置部门组织结构和岗位,提高部门工作效率,完成总经理下达的工作任务

7. 负责组建部门团队,培养梯队人才。提高本部门的服务意识、管理效率、工作效率和团队整体的工作能力。

8. 了解餐饮行业的发展和关键操作与运营;

9. 有很强的责任心和团队合作的精神。

岗位要求:

1. 大学专科及以上学历。

2. 具有网络丰富的运营经验。市场营销、电子商务、计算机应用与技术等相关专业。

3. 熟悉各大网站推广技巧,制定推广方案。

4. 五年以上网络宣传和推广相关工作经验。

5. 拥有创新和较强的团队合作精神。

6. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,拥有较强的执行能力。

7. 具备高度的责任心,工作积极主动,提高工作效率,保质保量地完成任务。

8. 切实根据工作实际情况,想法落地,具有可执行性,抗压能力强。

9. 丰富的互联网市场推广经验,具有敏锐的市场洞察力。

 

平面设计

1、广告版面(户外广告、杂志广告、报纸广告)的设计; 

2、电视广告的创意、制作; 

3、内广告位、展台、展柜形式设计、摆放、办公环境布置方案; 

4、企业VI(视觉)系统的设计和完善; 

5、配合总部完成品牌推广、企业宣传等相关工作; 

6、负责公司手册的设计与制作; 

7、负责店面手册的设计与制作; 

8、参与营销礼品的设计与制作; 

9、公司展会、发布会、演示会等活动的宣传画面的创意设计; 

10、参与公司活动的策划支持与执行; 

11、配合其它部门的相关工作; 

12、完成总经理临时交办的其它工作。

 

销售总监

岗位职责:

1、分析销售和市场发展状况,提出书面报告及针对性意见;

2、负责收集整理归纳客户资料,对客户群进行分析;

3、负责制订营销策划方案和销售计划,负责营销活动的策划、组织以及实施;

4、负责公司产品品牌形象策划以及品牌管理;

5、参与公司项目拓展的可研工作、主持完成项目的市场定位及策划报告,独立撰写项目前、中、后期策划方案以及撰写广告宣传所需的各类文案并独立呈报;

6、监督所辖范围内的市场营销活动,广告策划、宣传和设计工作;

7、培训指导营销部的对口工作;

8、全面负责公司整体运营管理;

9、根据总部下达的任务,带领团队完成月度、季度、年度的业绩目标;

10、负责本公司管理及团队激励。

任职资格:

1、中专及以上学历,营销/市场/管理;

2、具有5年以上销售,熟悉运营体系;

3、能够承担一定的工作压力;

4、具有优秀的团队管理经验、良好的职业素养及解决问题的能力。

 

洽谈经理

工作内容:

1. 负责扩张区域城市的市场调查工作;对搜集到的市场信息、发展趋势等资料及时上报给上级;

2. 负责来访意向加盟商的接待、商务洽谈及公司政策传达;

3. 负责加盟商的合同签订与续签;

4. 负责所有准加盟商资料、市场开店信息档案的集中管理;

5. 部门周、月、年度工作总结汇报;

6. 完成上级布置的其他工作任务。

岗位要求:

1. 优秀的商务谈判能力,有丰富的客户资源和较强的统筹能力,具有组织、协调、沟通、判断能力,并擅长与客户的沟通与谈判;

2. 具有良好的团队建设能力和管理能力;

3. 较强的语言文字表达能力及信息获取整合能力;

4. 具备制定招商策略、业态组合、招商推广、经营管理顾问等全面主持招商工作的能力;

5. 具有娴熟的目标商户的评估、选择能力与布局能力;

 

软件产品经理


1、市场调研:调研客户需求。
2、需求分析:形成MRD文档。(市场需求分析文档)。
3、产品规划:根据市场需求和分享规划产品发展路线,设计产品商业和服务模式,并定义相关功能模块。
4、产品开发:组织公司开发等相关资源立项开发,并跟进开发进度。
5、产品定价:产品开发完成后进行产品定价。
6、产品推广:配合销售部进行软件推广策划。
7、日常产品管理:管理日常中出现的bug等问题。



园长

岗位职责:

1、负责新开园工作(招生、环创等),制定幼儿园年度、学期、月工作计划和预算;

2、负责制订幼儿园年度、学期人员编制计划,报批后组织实施;

3、具有很强的招生能力,贯彻执行国家有关法律、法规,坚持依法办园;

4、负责计划、组织、指导、检查幼儿园的日常管理工作,保证各项目标的实现;

5、负责考核教职工绩效,每月审核教职工工资;

6、负责召开园内例会,总结和安排幼儿园各项工作;

7、接待家长,通过各种渠道主动地与家长沟通,对家长的要求、意见、建议做出及时地反应和处理;

8、为每位家长提供专业咨询和服务,帮助解决家庭中保教的一些问题和困惑;

9、设计和实施家长开放日;

10、宣传和推广幼儿园教育理念,负责园所招生,完成招生任务;

11、总体负责课程设置,教材选购,制定教学计划,研讨会;

12、学期初与总部教研中心共同设定本学期教研课题和教师培训计划,定期开展教研活动;

13、每学期根据教师工作性质和职务定期进行教师考核,结果进入教师档案备案;

14、负责为儿童和教职工提供健康和安全的环境。

 

任职要求:

1、热爱幼儿教育和儿童,具备园长资格,5年以上大中型幼儿园执行园长工作经验;学前教育专业专科以上学历,10年中型以上幼儿园管理经验;

2、身心健康,有责任心,值得信赖,有条理、灵活和团队意识;

3、有幼儿园从业经验优先,良好的书写和口头交流能力;

4、有幼儿园的运营有经验,深入了解和意识到不同年龄阶段孩子身心成长的需要;

5、有丰富的教学经验,和优秀的教育技能;

6、有独立工作的能力和对事物正确判断的能力。


区域园长

岗位职责:

1、负责区域内现有直营园所管理、以及新开园工作(招生、环创等),制定幼儿园年度、学期、月工作计划和预算;

2、负责制订管辖区域内幼儿园年度、学期人员编制计划,报批后组织实施;

3、具有很强的招生能力,贯彻执行国家有关法律、法规,坚持依法办园;

4、负责计划、组织、指导、检查幼儿园的日常管理工作,保证各项目标的实现;

5、负责考核教职工绩效,每月审核教职工工资;

6、负责召开园内例会,总结和安排幼儿园各项工作;

7、接待家长,通过各种渠道主动地与家长沟通,对家长的要求、意见、建议做出及时地反应和处理;

8、为每位家长提供专业咨询和服务,帮助解决家庭中保教的一些问题和困惑;

9、设计和实施家长开放日;

10、宣传和推广幼儿园教育理念,负责园所招生,完成招生任务;

11、总体负责课程设置,教材选购,制定教学计划,研讨会;

12、学期初与总部教研中心共同设定本学期教研课题和教师培训计划,定期开展教研活动;

13、每学期根据教师工作性质和职务定期进行教师考核,结果进入教师档案备案;

14、负责为儿童和教职工提供健康和安全的环境。

任职资格:

1、性别:不限 年龄:35-45岁;

2、能适应阶段性出差;

3、热爱幼儿教育和儿童,具备园长资格,3年以上大中型幼儿园长工作经验;区域性连锁幼儿园同岗位管理经验3年以上;

4、大专及以上学历,学前教育专业优先;

5、身心健康,有责任心,值得信赖,有条理、灵活和团队意识;

6、有幼儿园从业经验,良好的书写和口头交流能力;

7、有幼儿园的运营有经验,深入了解和意识到不同年龄阶段孩子身心成长的需要;

8、有丰富的教学经验,和优秀的教育技能;

9、有独立工作的能力和对事物正确判断的能力。


招生经理

1、有在教育培训行业做市场和招生主管5年以上经验;年龄在30-40岁之间;

2,有丰富的招生和品牌的宣传和推广经验,有自己的思想和创意;

3、有团队领导能力;



如有对上述职位感兴趣者,可将个人简历投递至tb82880328@163.com

我们会统一安排面试时间并进行电话通知。